A adoção do home office mudou muitos comportamentos das pessoas, incluindo o lugar onde querem morar.
O Home Office, que antes da pandemia já citávamos como um formato tendência, virou realidade para muitas pessoas durante a pandemia do COVID-19. Essa onda que atingiu o mundo, trouxe mudanças em vários aspectos da sociedade: trabalho, relações interpessoais, e até mudanças geográficas, como vamos abordar nesse artigo.
Sabemos que para muitas empresas, o home office não vai ser definitivo. Muitas empresas que quando a pandemia e as medidas de isolamento social começaram, anunciaram que tinham aderido esse modelo já estão voltando atrás, como por exemplo o gigante do mercado, o Twitter.
Mas engana-se quem acha que o home office vai cair por terra quando a pandemia acabar. Segundo relatório da Robert Half intitulado Demandas por talentos no cenário atual, 65% dos trabalhadores brasileiros apontam o modelo híbrido, ou flexível como a melhor maneira de se trabalhar, dividindo o tempo entre casa e o escritório. E as empresas concordam com esses dados. Em sua maioria, as vagas que estão sendo oferecidas já são neste modelo e profissionais de RH afirmam que sim, o time produz melhor em formatos como esse, além de abrir a possibilidade de contratação de profissionais mais diversos, uma vez que antes ficavam restritos a quem morava na cidade, por exemplo.
Hoje, o formato flexível de home office, que é apontado como tendência para o pós-pandemia, fez com que 39% dos colaboradores planejassem se mudar de cidade devido a possibilidade de atuar à distância em boa parte do tempo, segundo mesmo estudo. Afinal, quem não quer um pouco mais de tranquilidade, segurança, menor custo de vida e melhora na qualidade de vida? Esse é o objetivo de muitos na mudança para cidades do interior, especialmente as mais próximas aos arredores das grandes metrópoles.
O Home Office fez alterações profundas no comportamento e nas relações, sejam elas pessoais ou profissionais.
Mas antes de planejar essa mudança, é preciso refletir sobre alguns pontos importantes, que listamos abaixo:
- Existe a possibilidade de que minha empresa volte a atuar em modelo presencial?
- Para o caso de modelos híbridos de atuação, eu tenho a possibilidade de me deslocar facilmente na hipótese da empresa precisar rapidamente dos meus serviços presencialmente?
- Quais os impactos dessa mudança para minha família?
- O local escolhido tem estrutura, acesso e as ferramentas adequadas para que eu siga normalmente o meu cotidiano?
Reflita sobre estes aspectos e faça sua avaliação sobre a viabilidade dessa mudança para que o trabalho remoto funcione da melhor maneira para você, seu time e sua empresa.
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