Gestão de pessoas é uma disciplina fundamental para o sucesso das companhias.
A gestão de pessoas está em constante evolução, refletindo as mudanças nas necessidades das organizações e dos colaboradores. Do início da pandemia de COVID-19 em 2020 até hoje, 2024, essa disciplina vem sofrendo muitas mudanças, reflexo das inúmeras transições pelas quais passamos, especialmente no mercado de trabalho como um todo. O fator humano teve sua importância potencializadas.
Mas antes de falarmos de tendências, temos que explorar um pouco do cenário: dados da Forbes e da Vox and Gallup mostraram que 42% das pessoas não encontram seus colegas pessoalmente e sentem falta do senso de pertencimento e 87% dos líderes acham difícil ter visibilidade de suas equipes.
Uma pesquisa elaborada pela consultoria Great Place to Work em parceria com o Ecossistema Great People considera os desafios do ano anterior e quais as prioridades e o que vem pela frente na gestão de pessoas para o ano seguinte. Essa pesquisa mostrou que, atualmente, as principais tendências para gestão de pessoas incluem o desenvolvimento da liderança, fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Além disso, temas como comunicação interna, transformação digital e saúde mental se mantem como assuntos de grande relevância, tal qual nos últimos antes.
Aprofundamos a seguir cada um destes pontos:
- Cultura organizacional: fortalecer a cultura organizacional é essencial para promover um ambiente de trabalho positivo. As empresas estão focadas em alinhar seus valores e práticas com as expectativas e necessidades dos colaboradores, promovendo um senso de pertencimento e propósito.
- Engajamento dos colaboradores: o engajamento dos colaboradores continua a ser uma prioridade, com ênfase na criação de estratégias que aumentem a satisfação e a motivação dos funcionários. Isso inclui iniciativas de reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
- Comunicação interna: a comunicação interna eficaz é fundamental para o sucesso de uma companhia. As empresas estão investindo em ferramentas e práticas que facilitem a comunicação clara e aberta entre todos os níveis da organização, promovendo uma cultura de transparência e colaboração.
- Saúde mental: a saúde mental dos colaboradores tem ganhado destaque como uma prioridade crítica. As organizações estão implementando programas de apoio à saúde mental e bem-estar, reconhecendo a importância de cuidar do bem-estar emocional dos seus funcionários.
- Transformação digital: a transformação digital continua a ser uma tendência significativa. As organizações estão adotando tecnologias avançadas para otimizar processos, melhorar a eficiência e apoiar a inovação. A digitalização dos processos de RH está no centro dessa transformação, permitindo uma gestão de pessoas mais eficiente e orientada por dados.
As tendências na gestão de pessoas atuais destacam a necessidade de uma abordagem integrada e estratégica. Focar no desenvolvimento de liderança, fortalecer a cultura organizacional, engajar os colaboradores, melhorar a comunicação interna e cuidar da saúde mental são elementos chave para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O desenvolvimento de habilidades de liderança é uma prioridade crucial. As organizações devem investir em capacitação e treinamento para preparar líderes que possam guiar suas equipes com eficácia em um ambiente de trabalho em constante mudança.
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